- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, Fachbereiche und HR Business Partner in arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen sowie zu den Beteiligungsrechten der Interessenvertretungen
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung strategischer Initiativen und Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
- Regelmäßiger Austausch mit den Interessenvertretungen und proaktive Pflege positiver Beziehungen
- Begleitung von Veränderungsprozessen wie Betriebsübergängen oder Verhandlungen zu Interessenausgleich und Sozialplänen
- Erarbeitung von Richtlinien, Regelungen und Standards zur konzernweiten Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen
- Beobachtung relevanter Veränderungen in der Rechtslage, Analyse der praktischen Auswirkungen und Sicherstellung einer angemessenen und zeitnahen Information der relevanten Ansprechpartner
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Labour Relations oder in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem global agierenden Unternehmen mit komplexer Organisationsstruktur
- Unternehmerisches Denken und betriebswirtschaftliches Verständnis, insbesondere in Bezug auf die Auswirkungen arbeitsrechtlicher Entscheidungen auf den Konzern
- Lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise, mit der Fähigkeit, praktikable und umsetzbare Lösungen zu finden
- Hohes Maß an Eigeninitiative sowie selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Hervorragende Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, verschiedene Interessengruppen und Parteien effektiv zu managen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift